1月11日，烟台杰瑞石油服务集团股份有限公司在烟台总部举行2022年度“金钥匙奖”授车仪式，39名优秀员工获得奖励。本次获奖的人员中，有9位员工是90后，33位员工是85后。

1月11日，烟台杰瑞石油服务集团股份有限公司（以下简称：杰瑞股份（002353））在烟台总部举行2022年度“金钥匙奖”授车仪式，39名优秀员工获得奖励。本次获奖的人员中，有9位员工是90后，33位员工是85后。

杰瑞股份副总裁路伟指出，此次获奖员工是众多敬业付出的杰瑞人才中的佼佼者，他们在各自的岗位兢兢业业、全情投入，为杰瑞股份的发展做出了突出贡献。

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15年来奖励总值7300多万元

据了解，“金钥匙奖”自2008年设立，至今已经连续举办了15届。该奖项通过奖励轿车的方式感谢、激励为企业发展而努力奋斗、在不同岗位业绩突出的优秀员工，受奖励员工涉及基层管理、一线作业、研发和销售等各个岗位，期间共有484名优秀员工荣获此项激励，总价值超过7300万元。

杰瑞股份表示，只有拥有健康的企业文化，企业的凝聚力和向心力才能不断增强，公司才会有良性的发展，良好的企业文化氛围构筑了员工与企业发展命运共同体的优质典范。

据了解，为了激发员工的工作热情，除了“金钥匙奖”之外，杰瑞在公司内部还实施了形式多样的激励措施，比如为创新人才颁发10万元现金的“天工奖”，以及奋斗者持股计划激励、金牌日、杰瑞年度人物、冠军俱乐部、CEO团队大奖、即时激励等40余种激励。

为应届毕业生提供广阔空间

一直以来，杰瑞非常重视应届生的招聘以及后期的培养工作。据了解，杰瑞从2010年就开始实施校园人才招聘和培养，覆盖机械、电气、化工、环境科学、海洋工程、财会、法律等多专业类别。

从2021年9月开始的2022届校园招聘项目中，杰瑞股份到访了全国78所高校，收到简历超过两万份。在疫情对各行业带来负面影响、大学生总体就业面临的挑战的情况下，杰瑞股份保持人才战略定力，不减少名额、不解约，共录取各大院校优秀应届生近300人。

为更好的激励和支持应届生在杰瑞股份的发展，传递对应届生人才培养的重视，自2022年起，杰瑞在年度“金钥匙奖”评选中为应届生群体设立了专项名额，用于激励和认可在初入职场、加盟杰瑞前四年中在成长速度、文化认同与践行的榜样作用、发展潜力、绩效结果等方面特别突出的应届生。

正是有着良好的企业文化认同以及丰厚的激励机制，杰瑞股份自开展学校招聘工作以来，在多个重要岗位上涌现出一批批优秀的应届生群体，他们在各个岗位上发挥着至关重要的作用，并带领团队勇攀高峰，打破多项世界纪录和国内纪录。

深入实施双主业战略

杰瑞股份是一家全球化运营的上市公司，在油气、环保等领域为客户提供有竞争力、安全可信赖的产品、服务与系统化解决方案。目前杰瑞旗下有21家一级控股公司，员工总数近7000人，在全球50多个城市设有分支机构或办事处，业务遍及70余个国家和地区。

近些年，杰瑞股份在油气领域业务不断深耕的同时，还实施了“油气产业”和“新能源产业”双主业战略，致力于新能源锂电池最前沿的材料生产与制造，为推动“绿色循环经济”贡献力量。

在新能源领域，电池负极材料的主要原料来源于石油化工产品，原材料的品质将直接影响负极材料的性能，进而对锂电池的性能产生影响。依托于自身的资源优势和技术优势，2022年，杰瑞新能源科技有限公司在甘肃省甘谷县举行年产10万吨锂离子电池负极材料项目开工仪式。此外，杰瑞还与嘉庚创新实验室以及厦门大学签订合作协议，成立了厦门杰瑞嘉矽新能源科技有限公司，共同致力于推进硅碳纯品、氧化亚硅纯品及硅基复合负极材料的研发、生产和销售。

杰瑞股份2022年三季度报告显示，实现营业收入71.13亿元，同比增长28.66%；实现归母净利润14.95亿元，同比增长30.47%。其中单三季度公司实现营业收入25.53亿元，同比增长37.30%；实现归母净利润5.13亿元，同比增长33.82%。

2023年的第一天，杰瑞北美集团与北美知名油服公司签署涡轮压裂整套车组亿元级大单。此次订单的签署标志着杰瑞涡轮压裂整套车组持续获得国际高端市场的认可，也标志着杰瑞涡轮设备在该领域创新引领，稳居行业领先地位。